안녕하세요 원티드스페이스팀입니다.

급여기능을 사용하실 때 근태 연동 유형에 따라 설정과 정산 방법 안내드립니다!

근태를 연동하지 않아요

[설정]

• 급여 > 급여 환경설정 > 원티드스페이스 근태기록 연동 여부를 ‘연동안함’ 으로 설정해주세요
  
  

[정산]

• “지급항목 설정 > 공제항목 설정 > 최종 정산 확정” - 3 단계로 정산이 진행됩니다.
  
  
• 출퇴근 내역, 휴가 내역이 급여 정산에 영향을 주지 않습니다.
  
  

근태를 연동하고 포괄임금제를 적용하고 있어요

[설정]

• 급여 > 급여 환경설정 > 원티드스페이스 근태기록 연동 여부를 ‘연동함’ 으로 설정해주세요
  
  
• 급여 > 직원별 급여 정보 > 급여 정보 상세 > 연봉 정보 > 포괄임금 설정을 ‘포괄임금’ 으로 설정해주세요
  
  

[정산]

• “근태내역 설정 > 지급항목 설정 > 공제항목 설정 > 최종 정산 확정” - 4 단계로 정산이 진행됩니다
  
  
• 근태내역 설정
  
  
  • 귀속년월에 발생한 미달근무, 무급휴가가 노출됩니다.
    
    
    • 미달근무, 무급휴가가 급여 정산에 영향을 줍니다.
      
      
  • 초과근무 정산 범위 기간에 발생한 초과근로가 노출됩니다. (연장근로, 휴일근로 이하) (보상 휴가 옵션이 활성화된 상태라면 초과근무 정산 범위 기간에 만료된 보상 휴가가 노출됩니다.)
    
    
    • 초과근로 내역은 급여 정산에 영향을 주지 않습니다.
      
      
• 지급항목 설정
  
  
  • 기본급
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 기본급 값이 적용됩니다
      
      
    • 미달근무 (예: 중도입/퇴사), 무급휴가 (예: 병가) 사용 시 일할 계산됩니다
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다
      
      
  • 초과근무수당
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 월 고정초과근로수당 값이 적용됩니다
      
      
    • 미달근무 (예: 중도입/퇴사), 무급휴가 (예: 병가) 사용 시 일할 계산됩니다
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다
      
      

근태를 연동하고 비포괄임금제를 적용하며 초과근무를 보상휴가로 보상하고 있어요

[설정]

• 급여 > 급여 환경설정 > 원티드스페이스 근태기록 연동 여부를 ‘연동함’ 으로 설정해주세요
  
  
• 급여 > 직원별 급여 정보 > 급여 정보 상세 > 연봉 정보 > 포괄임금 설정을 ‘비포괄임금’ 으로 설정해주세요
  
  
• 관리자 > 기본설정 > 보상휴가 설정을 활성화해주세요
  
  

[정산]

• “근태내역 설정 > 지급항목 설정 > 공제항목 설정 > 최종 정산 확정” - 4 단계로 정산이 진행됩니다
  
  
• 근태내역 설정
  
  
  • 귀속년월에 발생한 미달근무, 무급휴가가 노출됩니다.
    
    
    • 미달근무, 무급휴가가 급여 정산에 영향을 줍니다.
      
      
  • 초과근무 정산 범위 기간에 발생한 만료된 보상휴가가 초과근로가 노출됩니다. (연장근로, 휴일근로 이하)
    
    
    • 최종적으로 보상휴가 정산에 노출된 시간이 초과근무수당에 반영됩니다.
      
      
• 지급항목 설정
  
  
  • 기본급
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 기본급 값이 적용됩니다
      
      
    • 미달근무 (예: 중도입/퇴사), 무급휴가 (예: 병가) 사용 시 일할 계산됩니다
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다
      
      
  • 초과근무수당
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 통상시급 * 근태내역의 보상휴가 정산 시간이 적용됩니다
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다
      
      

근태를 연동하고 비포괄임금제를 적용하며 초과근무를 초과근로수당으로 보상하고 있어요

[설정]

• 급여 > 급여 환경설정 > 원티드스페이스 근태기록 연동 여부를 ‘연동함’ 으로 설정해주세요
  
  
• 급여 > 직원별 급여 정보 > 급여 정보 상세 > 연봉 정보 > 포괄임금 설정을 ‘비포괄임금’ 으로 설정해주세요
  
  
• 관리자 > 기본설정 > 보상휴가 설정을 비활성화해주세요
  
  

[정산]

• “근태내역 설정 > 지급항목 설정 > 공제항목 설정 > 최종 정산 확정” - 4 단계로 정산이 진행됩니다
  
  
• 근태내역 설정
  
  
  • 귀속년월에 발생한 미달근무, 무급휴가가 노출됩니다.
    
    
    • 미달근무, 무급휴가가 급여 정산에 영향을 줍니다.
      
      
  • 초과근무 정산 범위 기간의 근태 기록 기반으로 초과근로가 노출됩니다. (연장근로, 휴일근로 이하)
    
    
    • 노출된 초과근로 시간이 초과근무수당에 반영됩니다.
      
      
    • 단, 선택적 근로시간제 (1주) 를 선택한 경우 한 주가 끝난 시점인 일요일에 초과근무 정산이 가능하기 때문에 정산 범위가 달라질 수 있습니다. (예: 2022년 12월 초과근무 정산 시 실제 정산에 반영되는 기간 2022-11-28 ~ 2022-12-25 입니다. 2022-12-26~2022-12-31 은 1월 정산에 반영됩니다.)
      
      
• 지급항목 설정
  
  
  • 기본급
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 기본급 값이 적용됩니다
      
      
    • 미달근무 (예: 중도입/퇴사), 무급휴가 (예: 병가) 사용 시 일할 계산됩니다
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다
      
      
  • 초과근무수당
    
    
    • 연봉 정보에 입력된 통상시급 * 근태내역의 초과근무시간이 적용됩니다 (5인 이상일 경우 가산 적용)
      
      
    • 수습비율이 적용됩니다

그 외 정책으로 운영하시는 분들은 급여 계산 결과가 정확하지 않을 수 있어요.

각 정산 단계에서 값을 직접 수정하실 수 있습니다.