안녕하세요 원티드스페이스팀입니다🖐

연차 발생 시점이 ①입사일과 ②회계연도(1월 1일)일 때 각각 연차 부여가 어떻게 다른지 알아보겠습니다.

기본적으로 연차의 경우 ①입사일로 관리하는 것이 맞습니다. 다만, 입사일로 할 경우 구성원의 수가 늘어남에 따라 관리의 어려움이 있으니 ②회계연도(1월 1일) 기준으로 연차 발생시점을 조정할 수 있습니다.

​

입사일이 아니라 회계연도로 할 경우, 구성원이 입사일의 시점보다 연차를 더 적게 부여받지 않도록 합니다. 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 바꿔서 다시 계산하면 됩니다.

연차 발생 시점 기준, 원티드스페이스에서는 어떻게 적용해야 할까요?

여기서 잠깐! 연차란?

​

근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

1. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

3. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

1. 입사일 기준일 때

먼저 아래 표를 봐주세요.

(예시 : 17년 5월 30일 이후 입사자)

입사일을 기준으로 할 때,

​

• 1년 미만의 경우

1달 만근 시 1개의 월차가 생성되며, 최대 11개까지 월차가 생성됩니다.

​

• 3년차 미만의 경우

입사일일 기점으로 15개의 연차가 부여됩니다.

​

• 4년차 이상의 경우

2년 마다 +1개의 연차가 추가로 부여되며 최대 25개의 연차까지 생성됩니다.