안녕하세요 원티드스페이스팀입니다.

근로시간에 해당되는지 안되는지 알쏭달쏭한 것들을 모아 근로시간 해당 사례에 대해서 알려드립니다!

조기출근 시간 : 조기출근을 의무화 한 경우(조기출근을 하지 않을 경우 임금감액, 복무위반으로 제재 등)에는 근로시간에 해당

교육시간 : 직무와 관련성이 있고 근로자가 거부할 수 없는 의무적 사항이라면 근로시간에 해당

워크숍, 사내 행사 : 사용자의 지휘감독 하에 효과적인 업무수행을 위한 집중 논의 등의 목적이므로 근로시간에 해당

회식시간 : 기본적인 노무제공과는 관련 없이 구성원의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원으로 근로시간에 해당하지 않음
 

퇴근 후 메신저 연락에 대응한 시간 : 단순히 단톡방 등에서의 일반적인 답변은 근로시간에 해당하지 않음.

단, 해외 바이어들과의 퇴근 후 연락, 퇴근 후 구체적인 업무지시에 따라 업무를 수행한 경우에는 근로시간에 해당